SARL/EURL ou SAS/SASU : comparatif complet pour bien choisir en 2026

devenez-libre | décembre 21

Vous avez décidé de créer votre société, mais face à vous se pose une question cruciale : SARL/EURL ou SAS/SASU ? Ce choix a des conséquences importantes sur vos cotisations sociales, votre protection, vos dividendes et votre imposition. Ce guide complet compare les deux structures point par point pour vous aider à choisir.

SARL/EURL vs SAS/SASU : quelle différence ?

La première chose à comprendre : la différence entre SARL et EURL (ou SAS et SASU) est uniquement le nombre d’associés.

SARL : 2 associés ou plus
EURL : 1 associé unique (SARL unipersonnelle)
SAS : 2 associés ou plus
SASU : 1 associé unique (SAS unipersonnelle)

Le comparatif complet EURL vs SASU

Critère	EURL (SARL)	SASU (SAS)
Statut du dirigeant	Gérant majoritaire (TNS)	Président (assimilé salarié)
Cotisations sociales sur salaire	~44% du net	~82% du brut
Protection sociale	Moyenne (SSI)	Élevée (régime général)
Cotisations minimales	~1 200 €/an même sans rémunération	0 € si pas de salaire
Dividendes et cotisations	Soumis aux cotisations sociales au-delà de 10% du capital	Non soumis aux cotisations patronales
Imposition par défaut	IR (IS sur option)	IS
Flexibilité des statuts	Encadrée par la loi	Très flexible
Compatibilité chômage (ARE)	Difficile	Oui si pas de salaire

Le statut du dirigeant : TNS vs assimilé salarié

EURL : le Gérant TNS

En EURL, vous êtes gérant majoritaire rattaché au régime SSI. Cotisations ~44% du net. Attention : même sans rémunération, vous devez payer des cotisations minimales d’environ 1 200 €/an.

SASU : le Président assimilé salarié

En SASU, vous êtes rattaché au régime général. Cotisations ~82% du brut, mais protection maximale. Avantage clé : sans salaire = zéro cotisation. C’est ce qui permet la stratégie ARE. Pour les détails, consultez notre guide pour devenir freelance.

Les dividendes : l’avantage décisif de la SASU

En SASU : flat tax 30% uniquement — pas de cotisations patronales
En EURL : dividendes au-delà de 10% du capital soumis aux cotisations TNS (~45%) en plus de la flat tax

Quand choisir l’EURL ?

Pas de droits au chômage à préserver
Vous souhaitez cotiser moins et acceptez une protection réduite
Votre bénéfice est réinjecté dans l’entreprise
Vous avez un capital social élevé

Quand choisir la SASU ?

Vous avez des droits au chômage à préserver (stratégie SASU + ARE)
Vous souhaitez vous rémunérer via des dividendes sans cotisations
Vous avez des revenus passifs suffisants et n’avez pas besoin de salaire
Vous prévoyez de lever des fonds ou d’accueillir des investisseurs

La stratégie SASU + chômage (ARE)

Quitter son emploi salarié avec des droits au chômage
Créer une SASU sans se verser de salaire
Percevoir l’ARE normalement
Accumuler la trésorerie dans la SASU
À la fin des droits, se verser des dividendes non soumis aux cotisations

Simulation : EURL vs SASU pour 80 000 € de CA

Poste	EURL	SASU
CA	80 000 €	80 000 €
Charges	15 000 €	15 000 €
Salaire net versé	30 000 €	30 000 €
Cotisations sur salaire	~13 200 € (44%)	~24 600 € (82%)
Cotisations sur dividendes	~9 800 € (TNS)	0 €

FAQ – Questions fréquentes

Peut-on passer d’une EURL à une SASU ?

Oui, mais la transformation implique des démarches juridiques et des frais. Mieux vaut choisir la bonne structure dès le départ.

La SASU est-elle vraiment compatible avec le chômage ?

Oui, à condition de ne pas se verser de rémunération. Consultez France Travail pour confirmer votre situation personnelle.

Faut-il un comptable pour une EURL ou une SASU ?

Fortement recommandé pour les deux. Un bon comptable vous fera économiser bien plus que ses honoraires. Consultez notre guide freelance pour les conseils de sélection.

Conclusion : EURL ou SASU, le choix qui change tout

Pour la grande majorité des freelances avec des droits au chômage, la SASU est souvent la meilleure option. Pour ceux qui veulent cotiser moins sans droits à préserver, l’EURL peut être plus intéressante. Consultez un expert-comptable pour simuler les deux options avec vos chiffres réels.